Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal de desmotivación, insatisfacción y baja productividad de los recursos humanos.
En el diseño de puesto de trabajo debemos terner en cuenta lo siguiente:
Permitir que el trabajador modifique la posición del cuerpor para que no se presente cansancio por monotonía.
Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente al operario para asi mantener este en constante actividad y no disminuya el su rendimiento
Facilitar la información que el operario requiera para la ejecución de sus labores.
Capacitar al operario en el desarrollo de sus actividades, y realizar un proceso de acompañmiento para suplir falencias en cuanto a operación y desarrollo de estas actividades se refier.
Estimar lapsos de descanso en los cuales el operario pueda descansar y liberarse del estrés que su labor le conlleva.
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